Jump to Navigation

發表新回應

<p>Hier wordt uitgegaan van een ontslag op staande voet onder het nieuwe recht dus vanaf 1 juli 2015.
Een ontslag op staande voet is voor de wekgever zeer moeilijk te geven. De wetgever en de rechter stellen hoge eisen aan een dergelijk ontslag. Zelfs indien een advocaat wordt ingeschakeld door de werkgever bij een voorgenomen ontslag op staande voet is de kans dat een dergelijke procedure tot succes leidt niet altijd even groot. Voor de werkgever is het dus noodzakelijk om voorafgaand aan het geven van ontslag op staande voet deskundig advies in te winnen.</p>

<h2>Onmiddellijk reageren door werknemer:</h2>

<p>Tegen een ontslag op staande voet http://ge.tt/2OIN0A43/v/0 u als werknemer te Venray en omstreken onmiddellijk gereageerd te worden en dient de vernietiging van het ontslag op staande voet in een procedure gevraagd te worden (voor 1 juli 2015 was het in beginsel voldoende om een brief te zenden om de nietigheid in te roepen van het ontslag op staande voet). Hiervoor heeft de werknemer slechts kort de tijd (2 maanden en de termijn kan niet verlengd worden) zodat het van belang is zich onmiddellijk tot een advocaat te wenden (van ons kantoor te Venray). Bel daartoe geheel vrijblijvend met tel. 0478-521070. Indien niet de vernietigbaarheid wordt gevorderd dan zal het ontslag gewoonweg ingaan. In dat geval zal ook geen WW-uitkering verkregen worden immers is men verschuldigd werkloos. De werknemer zal dus verplicht zijn om te reageren en dient dus een advocaat in te schakelen om ervoor te zorgen dat zijn belangen zo goed mogelijk worden verdedigd en er geen onomkeerbare situaties gaan ontstaan die onder andere zijn inkomen in de weegschaal zetten.</p>

<h2>Vernietiging inroepen:</h2>

<p>Zodra de vernietiging van het ontslag op staande voet wordt gevorderd dan bestaat het dienstverband weer, zodat het van belang is dat tevens een aanbod tot wedertewerkstelling wordt gedaan. De uitkomst van de procedure geeft aan of het dienstverband weer bestaat. Indien men in hoger beroep gaat dan kan de hoger beroep rechter overigens (vreemd genoeg) het eerdere vonnis niet vernietigen, maar kan een termijn geven waarop het dienstverband hersteld wordt. Dit kan voor vreemde situaties zorgen, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Wij als advocaten te Venray kunnen u hierbij adviseren.
Het is dus vervolgens van belang dat de werkgever het ontslag op staande voet laat volgen door een (voorwaardelijke) ontbindingsprocedure via de kantonrechter. Het voorwaardelijke deel is dat het ontbindingsverzoek wordt toegewezen voor zoveel nodig c.q. voor zoveel het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven is. Overigens is het niet geheel duidelijk of dit nog mogelijk is, maar in de literatuur wordt het door diverse schrijvers als mogelijkheid geboden.</p>

<h2>Wat volgt na het ontslag op staande voet?</h2>

<p>Na het ontslag op staande voet zal de werknemer (sedert 1 juli 2015) dus een procedure dienen te starten namelijk een procedure waarin hij de vernietigbaarheid inroept van het ontslag op staande voet. Gezien de zeer korte vervaltermijn van 2 maanden (de termijn kan dus niet gestuit worden) voor het instellen van deze procedure / vordering moet de werknemer zich onmiddellijk tot een advocaat (van ons kantoor te Venray) wenden.</p>



Main menu 2

by Dr. Radut.